Профсоюз

20_1_~1

Пусть крепнут содружества узы

Иными мы быть не должны!

Дошкольное образование и профсоюзы —

Основа единства страны!

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МАДОУ детского сада № 25 основывается на требованиях:

  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО,
  • Коллективного договора,
  • планах работы горкома профсоюза.

 Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Задачи:

  • Улучшение социально – экономического положения работников;
  • Развитие социального партнерства;
  • Укрепление и развитие профессиональной солидарности;
  • Взаимопомощь членам ППО.

Всю свою работу ПК строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников.

Первичная профсоюзная организация нашего учреждения создана в октябре 2007 года, на 1 апреля 2017 г. ППО ДОУ включает  76 человек, в том числе 3 человека находятся в декретном отпуске.

Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является  четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информация — это та база, на которой строится вся  работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд.

Документы организации Профсоюза являются информационными источниками и средством юридического доказательства.

Вся многообразная деятельность первичной профсоюзной организации отражается   в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа.

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации:

— Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

— Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-I

— План работы профсоюзного комитета;

— Коллективный договор ;

— Нормативно-правовые документы профсоюза;

— Положение о первичной профсоюзной организации;

— Положение «Об оплате труда работников»

— Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности в МДОУ детском саду № 25;

— Соглашение по проведению мероприятий по охране труда.

Сотрудничество администрации дошкольного учреждения и профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся  на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию ДОУ, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю ДОУ по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.

Система работы профактива основана на принципах:

— осуществлять работу целенаправленно, по плану, комплексно с учетом охвата всех направлений деятельности;

— поддерживать организационную культуру в деятельности выборных органов (соблюдать членами профоргана Кодекс профсоюзной этики и регламент, исключить переносы намеченных заседаний, заседания проводить мобильно и результативно, качественно готовить проекты принимаемых документов и т.д.);

— действовать решительно, слаженно и дружно с членами выборных профсоюзных органов городской организации, иметь свою позицию по обсуждаемым вопросам, не отступать от правовых и уставных норм;

— делегировать часть полномочий постоянным комиссиям и профсоюзным активистом при проведении конкретных мероприятий и подготовке профсоюзных документов;

— повышать производительность личного труда за счет использования  компьютера и новых информационных технологий, культуры общения, создания и эффективного использования статистической  и иной информации, упорядоченности труда, регламентации труда по времени;

— внедрять удобные формы и способы оформления документов профсоюзной организации;

— организовывать продуманно и четко свои действия, опираясь на хорошую организацию и техническую оснащенность рабочего места, используя памятки, карточки, схемы и др.

Через формирование и реализацию подобных элементов корпоративной культуры в нашем учреждении стимулируется инициатива, более эффективное влияние на создание положительного имиджа профсоюзной организации, создание атмосферы  лояльных отношений между профсоюзными активистами, мобилизацию профсоюзного актива на организационное укрепление Профсоюза.

Профсоюзный актив —  единая команда профсоюзных лидеров, которые:

  • дорожат доверием членов Профсоюза;
  • исповедуют уважение к личности, правам и интересам каждого члена Профсоюза;
  • считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
  • настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что безвыходных ситуаций нет;
  • открыты и честны в отношениях с социальными партнерами;
  • осознают, что порядок начинается с правового порядка в том коллективе, в котором они работают;
  • в условиях глубоких реформ важно взаимопонимание и социальное партнерство;
  • осознают важность мер по организационному укреплению Профсоюза:
  • стремятся к высокой активности в составе выборных профсоюзных органов;
  • заботятся о профсоюзном активе и его резерве;
  • развивают дух творчества, внедряют в работу профсоюзной организации лучшие идеи;
  • проводят регулярное обучение профсоюзных активистов;
  • ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных функций профсоюза и добиваются их реализации;
  • осуждают любые действия, направленное на ослабление профсоюзной организации;
  • не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее на заседаниях выборных профсоюзных органов.

Профсоюзная организация принимает активное участие в организации культурно-массовой работы с работниками детского сада.

Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры профсоюзной организации:

— нормативно-правовая база профсоюзной организации;

— локальная нормативно-уставная база деятельности организации Профсоюза;

— история и традиции профсоюзной организации;

— правовая грамотность профсоюзного актива;

— активность  работы выборных профсоюзных органов;

— состояние культуры социального партнерства в коллективе;

— состояние культуры внутрисоюзных отношений (соблюдение норм устава Профсоюза и т.д.);

— общие результаты защитной деятельности Профсоюза;

— состояние информационной работы в организации Профсоюза;

— уровень профессионализма профсоюзного актива;

— соответствие форм, методов и приемов работы профсоюзных органов требованиям времени;

— состояние микроклимата в профсоюзной организации;

— культура взаимодействия с иными общественными организациями и др.

В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства профсоюзной  организацией были определены следующие приоритеты:

  • обучение профсоюзного актива;
  • информирование членов Профсоюза о деятельности выборных органов первичной профсоюзной организации, о деятельности профсоюзного комитета образовательного учреждения;
  • совершенствование финансовой работы, ориентация профсоюзной организации на обеспечение более эффективного и рационального расходования профсоюзных средств.
© 2017 МАДОУ №25 город Армавир